Yargıtay'dan emsal karar: Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor!

<p>Milyonlarca iş&ccedil;iyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay; ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da &ouml;denmemesinin iş&ccedil;iye haklı fesih imkanı verdiğine h&uuml;kmetti.<br />Bir akaryakıt istasyonunda pompacı olarak &ccedil;alışan gen&ccedil;, fazla mesai &uuml;cretini alamadığı gerek&ccedil;esiyle noter kanalıyla istifa etti. T&uuml;m g&ouml;r&uuml;şmelerine rağmen alacağını alamayan iş&ccedil;i, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı.</p> <p>Davalı iş yerinde pompacı olarak &ccedil;alıştığını, işe alınırken davacıya boş senet imzalatıldığını, fazla mesai alacaklarını talep etmesi &uuml;zerinde hakarete uğradığını &ouml;ne s&uuml;rd&uuml;.</p> <p>Fazla mesai alacaklarının &ouml;denmesi i&ccedil;in ihtarname g&ouml;nderdiğini ve m&uuml;vekkilinin iş akdini haklı nedenle sonlandırdığını beyanla kıdem tazminatı, yol &uuml;creti, fazla mesai &uuml;creti, ulusal bayram ve genel tatil &uuml;creti, hafta tatili &uuml;creti taleplerinin davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, davanın reddine karar verdi. Davacı kararı istinafa g&ouml;t&uuml;rd&uuml;. B&ouml;lge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davacı bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.</p> <p>Emsal nitelikteki kararda; iş&ccedil;ilerin herhangi bir alacaklarının alamamasının haklı fesih sayılacağı vurgulandı.<br />Kararda; "4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından iş&ccedil;inin &uuml;creti kanun h&uuml;k&uuml;mleri veya s&ouml;zleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya &ouml;denmezse iş&ccedil;i iş s&ouml;zleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e bendinde s&ouml;z&uuml; edilen &uuml;cret, geniş anlamda &uuml;cret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da &ouml;denmemesi iş&ccedil;iye haklı fesih imkanı verir. Yukarıda a&ccedil;ıklandığı &uuml;zere davacının fazla mesai &uuml;creti alacağı bulunup bulunmadığı tespit edildikten sonra davacının iş s&ouml;zleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği konusunda değerlendirme yapılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile h&uuml;kmedilmiştir" denildi.</p>